Cette acquisition confirme l’ambition internationale et renforce l’expertise et les conseils en matière de numérique. ProUnity, la HR-tech à la croissance la plus rapide de Belgique, rejoint HeadFirst Group. Ce prestataire de services RH de premier plan gère la plus grande plateforme d’emploi pour les professionnels aux Pays-Bas. Les deux entreprises franchissent ainsi une étape […]
Luc Malcorps prend ses fonctions de Directeur Marketing et Communication chez ProUnity, une entreprise innovante dans le domaine de la technologie RH avec la plus grande croissance en Belgique renforce sa position avec un expert chevronné en stratégie, relations publiques, partenariats et contenu digital. Son arrivée s’inscrit dans l’ambition de ProUnity de révolutionner davantage le marché en tant qu’acteur innovant qui connecte les entreprises et les talents externes.
Pour la deuxième année consécutive, ProUnity remporte un prix aux Deloitte Fast 50, dans la catégorie Entreprise Software. ProUnity occupe une place centrale sur le marché des RH en tant qu’intermédiaire entre les entreprises et les talents. Elle réunit les recruteurs, les experts indépendants et les sociétés de services sur une seule et même plateforme. Ce modèle innovant facilite la collaboration avec les ‘talents flexibles’ et permet de réaliser des économies.
La digitalisation est aujourd’hui plus qu’une tendance, c’est une nécessité si une entreprise souhaite rester compétitive. Mais comment faire son choix parmi toutes les technologies et applications disponibles sur le marché ?
Le rôle des acheteurs a beaucoup évolué au cours des dernières années. Ainsi, l’acheteur est aujourd’hui beaucoup plus impliqué et sollicité pour d’autres processus internes.
Un CEO doit sentir quand les processus actuels ne sont plus efficaces. C’est quelque chose qu’on observe de plus en plus au niveau de la stratégie de recrutement d’externes.
Pierre Leerschool, CEO de Sudpresse, nous explique comment la digitalisation a aidé le Groupe à avoir une vue d’ensemble, à comprendre les coûts, et enfin, à optimiser l’activité.
Un bon VMS peut faire la différence en matière de recherche, de recrutement et de gestion des consultants externes
Participez à une session dynamique et profitez d’un tour d’horizon des solutions existantes ainsi que de retour d’expérience de nos clients.
Les sociétés exigent de plus en plus d’agilité et de spécificité dans les profils recherchés pour s’adapter aux différents projets et à la digitalisation
