Pour la deuxième année consécutive, ProUnity remporte un prix aux Deloitte Fast 50, dans la catégorie Entreprise Software. ProUnity occupe une place centrale sur le marché des RH en tant qu’intermédiaire entre les entreprises et les talents. Elle réunit les recruteurs, les experts indépendants et les sociétés de services sur une seule et même plateforme. Ce modèle innovant facilite la collaboration avec les ‘talents flexibles’ et permet de réaliser des économies.
Les CEO veulent des processus de recrutement fluides qui entraînent une amélioration de l’EBITDA.
Un CEO doit sentir quand les processus actuels ne sont plus efficaces. C’est quelque chose qu’on observe de plus en plus au niveau de la stratégie de recrutement d’externes.
La digitalisation RH pour un recrutement plus efficace!
Un bon VMS peut faire la différence en matière de recherche, de recrutement et de gestion des consultants externes
Optimiser la gestion de vos consultants externes via la digitalisation: fiction ou réalité?
Participez à une session dynamique et profitez d’un tour d’horizon des solutions existantes ainsi que de retour d’expérience de nos clients.
Faites-vous partie des sociétés qui recrutent encore comme dans les années 80 ?
Nous sommes à l’aube de l’année 2020, et pourtant, aussi étonnant que cela puisse paraître, de nombreuses entreprises embauchent et gèrent encore leurs collaborateurs avec des fichiers Excel et Post-It.
En un an, la pépite RH proUnity va tripler son chiffre d’affaires
Les sociétés exigent de plus en plus d’agilité et de spécificité dans les profils recherchés pour s’adapter aux différents projets et à la digitalisation