Het aantal hoogopgeleide freelancers groeit spectaculair. En bedrijven passen hun aanpak van werken met extern talent steeds meer aan.
Freelancers en dienstverleners samen op één platform: topprofielen binnen 24 uur… eindelijk!
83.000%, de spectaculaire groei van ProUnity
Sinds zijn oprichting in 2015 heeft ProUnity een enorme groei doorgemaakt. Het bedrijf denkt nu na over hoe het avontuur het best kan worden voortgezet.
proUnity NPS® klanttevredenheidsscore: nog cooler dan Coolblue
De Net Promotor benchmark plaatst proUnity op hetzelfde niveau als Apple en Netflix, en het on-demand Expert Platform wint het zelfs van Coolblue met 2 punten
Achter de schermen: proUnity’s deelname aan de Deloitte Technology Fast 50
We nemen jullie graag mee achter de schermen van onze eerste poging tot inschrijving tot aan de overwinning in deze prestigieuze wedstrijd.
proUnity genomineerd voor de Technology Fast 50
We zijn zeer vereerd te mogen aankondigen dat proUnity genomineerd is voor de Technology Fast 50 van Deloitte in 2020. Ontdek waar de nominatie voor staat en wat proUnity als technologiebedrijf te bieden heeft.
Nieuw in de markt: source je volledige project met een SOW
Hoe handig zou het zijn dat je op basis van je SOW je leveranciers kan aanschrijven, in plaats van een opdracht per onderdeel te moeten uitwerken?
De voordelen van een marktplaats t.o.v. jobboards
ProUnity beschikt over een gecontroleerde marktplaats met externe talenten. Maar wat wil dat nu concreet zeggen? En wat is het verschil met een traditionele jobboard? We leggen het je graag helder uit.
DE GERECHTELIJKE REORGANISATIEPROCEDURE: RED UW BEDRIJF
Wanneer een onderneming zich in een moeilijke situatie bevindt, kan de gerechtelijke reorganisatieprocedure (GRP) een waardevolle hulp blijken te zijn, omdat zij de continuïteit van de activiteiten onder toezicht van de rechtspraak in stand kan houden door de onderneming tegen haar schuldeisers te beschermen.
Kies voor technologie die aan de eisen van elke stakeholder voldoet
Digitalisatie is een trend van het laatste decennium en er is geen ontkomen meer aan. Maar hoe maak je als onderneming de juiste keuze? Welke technologie kies je om in jouw specifieke noden te voorzien?
Laat de technologie voor jou werken als recruiter
Technologie maakt je werk makkelijker én moeilijker tegelijk. Hoe ga je daar als recruiter mee om?