La digitalisation est aujourd’hui plus qu’une tendance, c’est une nécessité si une entreprise souhaite rester compétitive. Mais comment faire son choix parmi toutes les technologies et applications disponibles sur le marché ?
La technologie est parfois paradoxale. Comment trouver le juste milieu en tant que recruteur ?
Le rôle des acheteurs a beaucoup évolué au cours des dernières années. Ainsi, l’acheteur est aujourd’hui beaucoup plus impliqué et sollicité pour d’autres processus internes.
En tant que responsable RH il est important de bien organiser son temps, ce qui n’est pas toujours évident !
Un CEO doit sentir quand les processus actuels ne sont plus efficaces. C’est quelque chose qu’on observe de plus en plus au niveau de la stratégie de recrutement d’externes.
Dans cette interview Nabil Jijakli, Deputy CEO de Credendo, nous explique les multiples avantages de la digitalisation pour le recrutement et la gestion d’externes.
Pierre Leerschool, CEO de Sudpresse, nous explique comment la digitalisation a aidé le Groupe à avoir une vue d’ensemble, à comprendre les coûts, et enfin, à optimiser l’activité.
La digitalisation et la centralisation sont primordiales pour assurer une vue d’ensemble et un bon suivi!
Un bon VMS peut faire la différence en matière de recherche, de recrutement et de gestion des consultants externes
Vous souhaitez tirer votre épingle du jeu pendant la période qui suivra la crise sanitaire ? Réfléchissez dès aujourd’hui à votre stratégie de recherche de talents « post-corona » !
