Vijf voorwaarden voor een écht sterke talentpool
Het aantal hoogopgeleide freelancers groeit spectaculair. En bedrijven passen hun aanpak van werken met extern talent steeds meer aan. De pandemie en thuiswerk versnellen verder deze evolutie in bedrijfsmanagement. Tijd voor organisaties om zich aan de veranderde realiteit aan te passen en de opkomst van digitale talentplatformen ernstig te nemen.
Maar waar vind je snel on-demand talent met ervaring aan een redelijke prijs?
Welke troeven moet een online talentpool hebben? Vijf kenmerken maken echt het verschil. Zo trek je tot vijf keer sneller topexperts aan, ook voor gespecialiseerde opdrachten.
1. Top–freelancers en dienstverleners samen op één platform
Veel platformen pakken uit met een ruim aanbod aan freelancers. Hoe meer hoe beter, lijkt het. Maar dat kan tegenvallen. Vind je wel het talent dat je echt zoekt? En verspil je niet te veel tijd? Die knoop wordt nog groter als je profielen zoekt voor complexe uitdagingen.
Dan maar aankloppen bij gespecialiseerde dienstverleners. Die bieden on-demand consultants aan met expertise in ICT, marketing, HR, legal, finance, engineering, en meer. Ook dat kan goed werken, maar hun tussenkomst weegt op je budget, kan lang duren en ook hun aanbod is niet altijd optimaal.
Ga voor een transparante talentpool met het beste van beide werelden
De Belgische arbeidsmarkt telt nu al meer dan 250.000 freelancers. Geweldig als je toegang krijgt tot een mooie selectie uit deze talenten. Maar het is nog veel krachtiger als je de beste selectie kunt toevoegen uit de +1 miljoen experts die dienstverleners beheren.
Een gecombineerd platform brengt je niet alleen rechtstreeks in contact met freelancers die voldoen aan je criteria. Je kan ook een kleine of grote groep van servicepartners selecteren om mee te zoeken. Daarbij is de regel: kaarten op tafel. Iedereen moet zijn beste oplossing aanbieden aan de beste prijs. Het indrukwekkende volume aan experts en het gestroomlijnde model versnelt het proces van weken of maanden tot dagen om de perfecte match te vinden.
2. Met een goed platform Integreer je ervaren on-demand talent vlot in je strategie
De Boston Consultancy Group bevestigt in een recent rapport dat de meeste bedrijven inhuurplatformen enkel inzetten om snel tekorten aan medewerkers in te vullen. Volgens de studie is dat een gemiste kans. On-demand experts kunnen snel van strategisch belang worden bij het beheren van projecten op langere termijn. Laat het platform waarmee je wilt werken toe om daarvoor de juiste ervaren profielen te vinden?
Gebruik je talentplatform ook om ervaren experts aan te trekken.
Het inzetten van ervaren on-demand experts opent nieuwe mogelijkheden om sneller in te spelen op veranderende behoeften. Daarbij kan je de tijd inkorten om je product of dienst op de markt te brengen, wat steeds belangrijker wordt. Natuurlijk moet je nagaan of je platform hiervoor klaar is. En het vraagt om een mentaliteitsverandering in je organisatie: omarm met je hele team flexibelere manieren om werk te beheren. Een partner als proUnity helpt bedrijven om deze omslag succesvol te maken. De snelgroeiende talentpool richt zich op expertprofielen, waarvan de ervaring wordt gecontroleerd.
3. Nauwkeurige zoekopdrachten met precisieparameters zijn echt nodig
Het is simpel: hoe helderder je vraag, hoe scherper het antwoord. Veel freelance-marktplaatsen matchen mensen met bedrijven op de basis van eenvoudige taakomschrijving en beperkte parameters. Maar is dat wel voldoende? Als de opdracht complex en belangrijk is, wordt het water in de talentenpool al snel troebel.
Bij een job met méér expertise horen meer gerichte parameters
Ga na of je platform een brede standaardset van zoekparameters aanbiedt. En kijk ook of je open vragen kunt toevoegen. Want zoals steeds: kwaliteit in, geeft kwaliteit uit. Je kandidaten moeten volledig afgestemd zijn op de specifieke behoeften voor je bedrijfskritische missies. Filters op expertise en vaardigheden zijn dan geen luxe, en ook specifieke behoeften buiten de standaardomschrijving horen bij je aanbod.
Met proUnity ben je goed gewapend. Je gerichte vraag vertaalt zich supersnel in een lijst van kandidaten met de gezochte toegevoegde waarde.
4. Kan je voorgestelde kandidaten in detail analyseren?
Wat een opluchting als je een veelbelovende lijst krijgt van kandidaten! Dat gevoel kent elke recruiter of projectmanager wel. En als dat positieve moment dan ook nog heel snel komt, is het nog verfrissender. Maar je hebt meer nodig…
Met een goed platform bewerk je vlot en grondig je kandidatenlijst.
Het vinden van het juiste talent voor je project is mensenwerk. Zelfs als het enkel gaat over de objectieve vaardigheden en ervaring van een kandidaat, moet je best samen met collega’s de selectie beoordelen. En dat moet je platform vereenvoudigen. Met proUnity zie je direct de lijst met de perfecte matches en alle parameters, en heb je ook zicht op de bijna-perfecte kandidaten en hun score voor elke vereiste. In plaats van overal te moeten zoeken, zijn de details in een oogopslag toegankelijk. Snel? Als de bliksem.
5. Van selectie tot akkoord met alle belanghebbenden samen
Iedereen met een stem in het inhuren van de externe medewerker moeten snel aan boord zijn. Ze hebben elk hun eigen kijk op de opdracht. Daarom is het belangrijk dat zij hun mening over kandidaten kunnen toevoegen. Zit iedereen op het platform op dezelfde golflengte, dan breng je de aanwerving samen vlotter naar de volgende stap.
Een krachtig talentplatform verenigt alle stakeholders van aanbod tot akkoord.
Als bonus verloopt de communicatie met de kandidaten ook zonder omwegen op het platform, via chat en rechtstreekse uitwisseling van informatie. En nóg beter als je binnen de tool ook de overeenkomst met de kandidaat kunt afsluiten en opvolgen.
Tot besluit…
De toename van afstandwerk brengt het inhuren van talent op aanvraag in een stroomversnelling. Het is hoog tijd dat bedrijven dit inzien en meegaan in deze beweging. De HR van de toekomst is hier. Op naar de nieuwe wereld van talentbeheer!
Daarbij moeten organisaties met al hun stakeholders samen de stap zetten. Een geïntegreerde talentpool die deskundige freelancers combineert met dienstverleners biedt daarbij de beste kansen op succes, zeker bij het vinden van ervaren talent.
—
Welkom bij proUnity, een volwaardige digitale talentpool waarmee je experts-op- aanvraag slim integreert in je bedrijfsstrategie.
Bij proUnity zien we hoe snel de vlotte combinatie van vaste medewerkers en eersteklas extern talent organisaties een positief verandert. Ze vinden hoogwaardig talent aan de juiste prijs, hun intern team werkt beter samen en hun bedrijfskritische projecten lopen vlotter. Wie nu die stap zet, wordt beloond met een concreet concurrentievoordeel. Ook u bent welkom in de nieuwe wereld van werk. Tijd om elkaar te ontmoeten!
CEO proUnity
