Dit zongen de Fixkes over hun jeugd in de jaren 80. Gek genoeg zijn er nog steeds heel wat bedrijven die hun externe talenten aanwerven en beheren zoals in de “goeie oude tijd van rekenen en vlijt”.
Budgetcontrole van externen? Als we eens veel tijd over hebben…
Binnen een onderneming zijn er onvermijdelijk heel wat verschillende mensen en diensten betrokken, van het plaatsen van een aanvraag tot het effectief tewerkstellen, het controleren van de timesheets tot het uitbetalen. Met de exponentiële groei van de freelancemarkt is dat voor veel bedrijven al een hele klus om te klaren, laat staan dat er continu een overzicht is van de externe talenten die aan het werk zijn in de verschillende afdelingen.
Tijd voor meer гласность* in uw HR!
*Glasnost – om in de sfeer van de 80’s te blijven – of openheid is dringend nodig in een modern HR beleid. Het hele proces moet transparant worden voor alle partijen. Dat kan niet als iedereen vanuit zijn of haar hoek werkt met tools die niet aan mekaar gelinkt zijn en er veel heen en weer gecommuniceerd moet worden.
Back to the (digital) Future
proUnity ontwikkelde een digitaal platform dat alles op één plaats centraliseert. Geen papierwerk meer, minder tijdrovende vergaderingen en het management behoudt op elk moment het overzicht.
Centralize et Impera!*
Van selectie tot de uitbetaling verloopt het hele proces digitaal. Elke dienst kan een account aanmaken en krijgt toegang tot dat gedeelte dat hij nodig heeft. HR schrijft de jobpost, iemand anders van HR bekijkt de inkomende CV’s, procurement geeft het budget aan, enz..
Het management krijgt zo een overzicht van alle ingehuurde talenten in alle departementen. En dus ook van de kosten. En van mogelijke synergieën. Het werken met budgetten en het dagelijks opvolgen ervan wordt op die manier kinderspel.
“Het kan zo simpel allemaal”
De Fixkes hadden gelijk. Vraag daarom vandaag nog een demo! Wedden dat u nog tijd over hebt om “the reflex” te spelen op uw tennisracket?
