Dit zongen de Fixkes over hun jeugd in de\njaren 80. Gek genoeg zijn er nog steeds heel wat bedrijven die hun externe\ntalenten aanwerven en beheren zoals in de \u201cgoeie oude tijd van rekenen en\nvlijt\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Budgetcontrole van externen? Als we eens\nveel tijd over hebben…<\/strong><\/p>\n\n\n\n Binnen een onderneming zijn er\nonvermijdelijk heel wat verschillende mensen en diensten betrokken, van het\nplaatsen van een aanvraag tot het effectief tewerkstellen, het controleren van\nde timesheets tot het uitbetalen. Met de exponenti\u00eble groei van de\nfreelancemarkt is dat voor veel bedrijven al een hele klus om te klaren, laat\nstaan dat er continu een overzicht is van de externe talenten die aan het werk\nzijn in de verschillende afdelingen. <\/p>\n\n\n\n Tijd voor meer <\/strong>\u0433\u043b\u0430\u0441\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c* in uw HR!<\/strong><\/p>\n\n\n\n *Glasnost \u2013 om in de sfeer van de\n80\u2019s te blijven \u2013 of openheid is dringend nodig in een modern HR beleid. Het\nhele proces moet transparant worden voor alle partijen. Dat kan niet als\niedereen vanuit zijn of haar hoek werkt met tools die niet aan mekaar gelinkt\nzijn en er veel heen en weer gecommuniceerd moet worden. <\/p>\n\n\n\n