Van Corona naar een nieuwe talentcrisis<\/strong><\/p>\n\n\n\n Op\nde arbeidsmarkt blijft de uitstroom van talent groter dan de instroom. Alle\nexperts bevestigen deze trend en waarschuwen in koor dat dit probleem op\ntermijn alleen maar groter zal worden.<\/p>\n\n\n\n Natuurlijk\nmaakt de coronacrisis economisch brokken, waardoor er nu meer extern talent op\nde markt beschikbaar is. Maar we moeten durven toegeven dat deze verschuiving\nin vraag en aanbod maar van relatief korte duur zal zijn. <\/p>\n\n\n\n Eenmaal\nde crisis afneemt, belanden we snel terug in een wereld van talentschaarste. De\ntekorten zullen zelfs nog toenemen. Elke dag moeten bedrijven extra vaardigheden\ninvullen en er ontstaan totaal nieuwe beroepen waarvoor er te weinig kandidaten\nbeschikbaar zijn. Je kan het zo gek niet bedenken: augmented reality designers,\ncloud engineers, robotics ingenieurs, data experts en AI specialisten in\nallerlei vari\u00ebteiten, toegepaste gedragsspecialisten, cybersecurity detectives,\nmilieumanagers en meer. <\/p>\n\n\n\n Als\nwe uit de crisis komen, moeten we daarom de cruciale vraag stellen welke\nstrategie bedrijven best volgen om zo vlot mogelijk externe medewerkers te\nvinden en te houden. Vecht tegen de macht der gewoonte<\/strong><\/p>\n\n\n\n Het\nrisico bestaat dat de bedrijven weldra hervallen in oude gewoontes. Maar er is\nook hoop op beterschap. Versnelt deze crisis \u201ceindelijk\u201dde lang aangekondigde\ndigitalisering? Wordt daarbij ook het inhuren en beheren van extern talent naar\neen hoger digitaal niveau getrokken? <\/p>\n\n\n\n De\nmogelijkheden van technologie vormen in die evolutie niet de grootste rem, w\u00e9l de\nmacht der gewoonte van de gebruikers. Mensen zijn nu eenmaal bang voor het\nonbekende. Maar dat is in deze context ongegrond. De grote meerwaarde van een Vendor Management Systeem, kortweg VMS, maakt het voor bedrijven een bijna evidente keuze. Het geeft hen\ndaarenboven een mooie kans om snel en zonder risico\u2019s een grote stap vooruit te\nzetten in hun beleid en hun werking.<\/p>\n\n\n\n Een VMS maakt het inhuren en beheren van externe\nmedewerkers transparanter en veel vlotter. Samen een grote sprong vooruit maken<\/strong><\/p>\n\n\n\n Een gouden tip: zorg dat je alle partijen binnen je organisatie betrekt bij\nhet kiezen en in gebruik nemen van een VMS-platform. Die betrokkenheid helpt om\nhet project uit te rollen binnen je organisatie en het te laten aanvaarden. Zo breng\nje samen meteen ook de onmiddellijke \u00e9n potenti\u00eble waarde van zo\u2019n programma voor\nje organisatie in kaart. Daarenboven zorg je er meteen ook voor dat het gekozen\nmodel en systeem het best past bij je team en je prioriteiten. <\/p>\n\n\n\n Zodra je \u00e9cht met je gekozen platform werkt worden de voordelen al snel\nduidelijk. Alle stakeholders winnen erbij en het bedrijf krijgt een real-time\nzicht op het ingehuurde talent en hun kostprijs. Een pluspunt is dat elke\nschakel in het proces zijn eigen focus behoudt. Terzelfdertijd werkt iedereen mee\naan \u00e9\u00e9n doel: zo snel mogelijk tegen de beste prijs de beste externe kandidaten\naantrekken en beheren. <\/p>\n\n\n\n Voor je een platform in gebruik neemt, beoordeel je best naast de totale\ngebruikskost de eisen van de betrokken verantwoordelijken in de organisatie. De\ntijdwinst en verduidelijking van de verantwoordelijkheden gelden voor iedereen.\nDat beoordeel je dus samen. Daarnaast kan elke speler in het proces de waarde\nvan het systeem voor zijn domein inschatten\u2026 <\/p>\n\n\n\n Ongekend, onbemind<\/strong><\/p>\n\n\n\n De opmars bij de opdrachtgevers van nieuwe\nperformante VMS-platformen is niet meer te stuiten. Steeds meer inhuurders van extern\ntalent zien het licht en kiezen voor een eenvormig en kostenbesparend platform\nvoor extern talentbeheer. En eens in gebruik willen ze nooit meer terug naar\nvroeger. Ook de freelancers en de dienstverleners stromen toe. <\/p>\n\n\n\n Die trend versnelt nog door de coronacrisis,\nzeker voor VMS-platformen met een goed uitgebouwde marktplaats. Daar vinden ze snel\nnieuwe opdrachten aan een marktconforme prijs, terwijl hun administratie vereenvoudigt.\nOok hier is de concrete ervaring het beste argument. Eens je opdrachten wint,\nmerk je meteen hoe vlot het proces en de verdere opvolging verlopen. En dan\nwordt de nieuwe werkwijze meteen ook de nieuwe norm.<\/p>\n\n\n\n\n\n Welkom\nin de nieuwe wereld van werk <\/strong><\/p>\n\n\n\n De\nbedrijven in onze omringende landen staan al verder in de adoptie van VMS-platformen.\nWe zijn op weg naar een nieuwe orde, een \u2019nieuw normaal\u2019, waarbij tijdelijk\ntalent een belangrijke natuurlijke plaats inneemt in het snel evoluerend spel\nvan vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. De coronacrisis versnelt dit proces. Om\nde talentcrisis die erna komt aan te pakken, is het verstandig nu een stap\nvooruit te zetten. <\/p>\n\n\n\n Overwin\nde macht der gewoonte en maak met alle betrokken partijen de afweging. Dan wordt\neen VMS-platform een evidentie. Keer op keer zien we hoe twijfel snel verandert\nin enthousiasme: een nieuwe wereld gaat open voor opdrachtgevers,\nfreelancers en dienstverleners, die thuiskomen in een systeem met heldere\nregels, vloeiende processen en boeiend werk aan interessantere voorwaarden.<\/p>\n\n\n\n Wil jij ook de stap zetten naar optimaal talentbeheer? <\/strong><\/p>\n\n\n\n In een eerlijk en vrijblijvend gesprek licht het team van proUnity u graag toe hoe dit alles in zijn werk gaat. Het is in deze vreemde tijden het ideale moment om die oefening te maken. Wie slim is, bereidt zich nu voor op de postcorona-talentenjacht met een nieuwe visie <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":252,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[58,43,20],"class_list":["post-251","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-companies-nl","tag-bedrijven","tag-business","tag-rekrutering"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/blog.pro-unity.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Visu-2-3.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n
\nOnderzoek toont aan dat het tot vijf keer sneller gaat, dankzij de ingebouwde\nmarkplaats van gespecialiseerde freelancers en dienstverleners. De kandidaten\nin het aanbod zijn ook beter en als kers op de taart blijven ze beter\nbetaalbaar. Voldoende argumenten om tegen de macht der gewoonte in te gaan, dat\nis wel zeker.<\/p>\n\n\n\n
\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/blog.pro-unity.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Visu-1-3.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n
Interesse?
Neem contact <\/a>op via info@pro-unity.com<\/a>, of contacteer ons op +32 (0)2 310 87 15<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"